En estos tiempos de estallido social, pararse frente al jefe para solicitar los días de descanso no es nada fácil. Acá le dejamos algunos tips que le pueden resultar muy útiles para no sentir que le falla al equipo.
¿Primera semana laboral del año y ya está cansado? Nadie lo puede culpar, es que después de un año rudo, sobre todo por el último trimestre que incluyó estallido social, hasta Charles Aránguiz pediría cambio, aunque fuese por 5 minutos, como en el baby. Sin embargo, acercarse al jefazo y plantearle el panorama no está para nada sencillo.
¿Cuándo hacerlo? ¿Qué se debe tener en cuenta para pedir vacaciones en tiempos de crisis? Para Elizaveta Horideva, directora de DNA Human Capital, "lo más importante que deben tener en cuenta los colaboradores es que las vacaciones no son un lujo, son un derecho".
Eso sí, es clave considerar el momento por el que pasa la compañía para encontrar la mejor forma de plantear el tema y llegar a un acuerdo con el empleador. "En períodos como el que vivimos, ser más flexibles en cuanto a las fechas en que podemos tomarnos las vacaciones y estar dispuestos a conectarnos con mayor frecuencia durante el tiempo que estemos ausentes, serán algunas de las medidas que tendremos que tomar debido a la coyuntura", agrega la experta, que nos deja seis tips vitales.
Encuentre el espacio adecuado para tener una conversación transparente sobre el tema
Antes de pedir su período de vacaciones en un momento de crisis, pregúntese: ¿es conveniente pedirlas ahora? Es un derecho legal, pero si la situación ha afectado a su compañía, seguramente va a necesitar contar con los equipos en su totalidad. Analice bien la situación de la empresa, la de su área y la suya particularmente, y si toma la decisión de pedirlas, busque el mejor momento para hacerlo.
La preparación es indispensable
Anticípese y planee con tiempo el período que va a estar ausente, organizar el trabajo es parte del proceso. Esto le permitirá tener una conversación con los jefes de manera aterrizada para definir los pormenores del período en el que se ausentará.
Sea flexible
En tiempos de crisis, será natural tener una negociación en torno a las fechas, que convengan tanto a la empresa como al colaborador, así como recibir llamados o preguntas de trabajo durante el tiempo de ausencia, en caso tal de que suceda alguna eventualidad.
Genere espacios de comunicación
Durante su tiempo de vacaciones, converse con algunos miembros de su equipo para sondear si todo está en orden. Para esto, establezca ciertos días u horarios que no afecte sus planes de días libre.
Organice la pega y coordine con su equipo
Facilite toda la información necesaria de su gestión y deje personas que puedan encargarse de sus tareas. Una vez tenga organizado el trabajo, dé aviso a su equipo, delegue y coordine las acciones y tareas relevantes a desarrollar durante este período. Manifieste su disponibilidad de tiempo durante las vacaciones, si es que surgiera alguna eventualidad.
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