b La publicación de un documento de la Dirección del Trabajo, donde en caso de fuerza mayor el empleador podía no pagar remuneración, llevó a apurar proyecto de ley que busca ayudar a los trabajadores en medio del brote de coronavirus.
La publicación de un documento de la Dirección del Trabajo dejó con el corazón en la mano a miles de trabajadores que por estos días cumplen la cuarentena obligatoria para frenar la expansión del coronavirus en el sector oriente de la Región Metropolitana.
En seis páginas, el organismo aseguró que según la ley laboral (vigente hace 25 años) en caso de "fuerza mayor", como el que vivimos en el país, se le permite al trabajador no cumplir con sus laborales asignadas y al empleador a no pagar las remuneraciones pactadas.
"La ley así lo dice y nosotros interpretamos la ley vigente, y existiendo esta ley vigente estamos limitados a interpretarla", comentó Camila Jordán, directora del Trabajo, quien pidió a trabajadores y empleadores a llegar a acuerdos alternativos de cumplimiento de la obligación laboral, como establecer trabajo vía remota o vía jornada diferida.
El dictamen de inmediato genero polémica en el mundo empresarial y político, donde ya se discute un proyecto de ley que busca resguardar el empleo, las remuneraciones y ayuda a las pymes que se vean afectadas por la pandemia que vivimos en nuestro país.
El proyectos cuenta con una serie de modificaciones (ver recuadro), donde destaca que no se podrá romper el vínculo laboral y que el sueldo del trabajador será cancelado con el Seguro de Cesantía.
"Nos va a entregar herramientas para proteger las fuentes de ingreso, y dar certeza a los trabajadores de que, durante la cuarentena, tendrán garantizados parte importante de sus ingresos", comentó María José Zaldívar, ministra del Trabajo, quien aseguró que esta iniciativa también beneficiará a las trabajadoras de casa particular.
"Sabemos que los ingresos no van a ser los mismos, porque el Seguro de Cesantía establece que el primer giro es de un 70% de la remuneración de los tres últimos meses y así baja paulatinamente. Pero lo importante es que vamos a tener ingresos para los trabajadores, los que no existirían si tuviésemos que poner término a la relación laboral", recalcó Zaldívar.
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