El proyecto de ley busca ampliar la protección contra el acoso laboral a artistas y trabajadores con contratos especiales.
Luego de que Hanni testificara sobre el acoso laboral que supuestamente enfrentó en HYBE y que el Ministerio de Trabajo desestimara la denuncia “ya que bajo las leyes laborales es muy difícil verla como una trabajadora”, la diputada Jeong Hye Kyung propuso la “Ley NewJeans Hanni”
El pasado 26 de noviembre, la diputada ofreció una rueda de prensa en la sala de comunicaciones de la Asamblea Nacional para proponer una enmienda parcial (propuesta con posibles cambios) a la Ley de Normas Laborales destinada a prevenir el acoso laboral.
“Independientemente de los ingresos, la situación laboral o el tipo de contrato, nadie debe sufrir acoso en el trabajo por parte de superiores u otras personas”, señaló la diputada.
“No sólo Hanni, de NewJeans, sino muchas otras personas que trabajan siguen sin estar protegidas por esta ley. Esto se debe a que la legislación actual sólo prohíbe el acoso laboral en el marco empleador-empleado”, indicó.
Con esta propuesta, se busca prevenir el acoso en el trabajo, especialmente enfocado en los trabajadores que poseen contratos exclusivos con extensos años de duración, ya que según señala la diputada todos tienen los mismos derechos de protección.
DIPUTADA MENCIONÓ OTROS CASOS DE ACOSO
La legisladora no solo habló sobre el caso de la integrante de NewJeans, además mencionó otros casos similares de trabajadores de seguridad de apartamentos que son acosados y no reciben ningún tipo de ayuda.
Según señaló, la mayoría de estos casos suelen terminar en suicidios, ya que las leyes que rigen actualmente no previenen el acoso en el lugar de trabajo.
Debido a lo anterior, el proyecto de ley busca implementar el uso de disposiciones especiales y realizar diversos procesos obligatorios para que los empleadores tomen medidas en caso de ser víctimas de acoso por parte de terceros.
Jeong Hye Kyung explicó que además se establecerán sanciones a los perpetradores y a los trabajadores que no tomen en cuenta las herramientas para prevenir el hostigamiento.
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