La Cuarta y Mutual de Seguridad te brinda toda la información acerca del seguro social contra accidentes en el trabajo. Es fundamental estar preparado para saber actuar ante cualquier eventualidad.
Todos ya están pensando en las vacaciones de invierno que están a la vuelta de la esquina, sin embargo, existe un grupo grandote de personas que siguen poniéndole el hombro hasta el último día. Por eso, a los que se quedan trabajando les queremos explicar algo clave para usar al 100% los beneficios y la cobertura que tiene el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
¿Qué significa que un accidente laboral sea a causa o con ocasión del trabajo? Esa es la pregunta que nos hicimos y que es muy importante responder porque nos permite identificar cuándo se considera un accidente laboral (para acceder a los beneficios y cobertura del seguro social) y cuándo no.
Lo primero que debes saber es que los accidentes de trabajo corresponden a toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo que realice y que le produzca incapacidad o muerte.
Entonces podemos decir que:
- A causa del trabajo son todos aquellos accidentes que se producen directamente por la ejecución de las tareas y labores propias del trabajo.
- Con ocasión del trabajo son aquellos en los que existe una relación, aunque sea indirecta entre el trabajo y lesión. (La lesión puede ser física o psíquica).
Según lo anterior, para que una lesión constituya un accidente del trabajo, tiene que tener relación directa (“a causa”) o indirecta (“con ocasión”) con la actividad laboral que desempeñas:
- Ejemplo 1: es un accidente “a causa” del trabajo la lesión que un trabajador de una fábrica sufre al cortarse con una maquina mientras manipula la herramienta en su lugar de trabajo.
- Ejemplo 2: es un accidente “con ocasión” del trabajo la lesión que un trabajador sufre al ir al baño y resbalarse durante su jornada laboral.
Si sufres un accidente laboral “a causa” o “con ocasión del trabajo”, las mutualidades costean todo el tratamiento médico, remedios y rehabilitación, sin copago y sin exclusiones (además, no tiene límite de gastos). Y en el caso que lo amerite, se hacen cargo de las indemnizaciones y sus respectivas pensiones.
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