El proceso, que se aplicará de manera gradual, comenzará su primera etapa el próximo 26 de abril, fecha en la que también empezarán a regir otras medidas.
El próximo viernes 26 de abril, entrará en vigencia la Ley 21.561 de las 40 horas laborales, en donde se reducirá gradualmente la jornada de trabajo.
No obstante, la medida no aplica para los honorarios, debido a que está destinada a los trabajadores que tienen una relación laboral íntegramente regulada por el Código del Trabajo.
¿Cómo funciona la reducción de jornada a 40 horas laborales?
La reducción de la jornada laboral para llegar a las 40 horas, como se mencionó anteriormente, se implementará de forma gradual en un plazo de 5 años. De esta manera, el proceso se realizará de la siguiente manera, según el Ministerio del Trabajo y Previsión Social:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales.
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales.
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales.
No obstante, el organismo explica que las empresas pueden voluntariamente reducir la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas señalas por la Ley.
Además, los trabajadores deben tener en consideración su remuneración no se verá afectada, ya que, a pesar del cambio, los empleadores no podrán reducirles el sueldo.
Medidas que comienzan a regir el 26 de abril de 2024
El viernes 26 de abril de 2024 comenzará la primera fase de la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 horas, en donde, de acuerdo con lo indicado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se aplicarán las siguientes medidas:
- Reducción de jornada ordinaria a 44 horas.
- Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.
- Horas extra compensadas con descanso.
- Registro de asistencia electrónica.
- Bandas horarias para trabajadores padres, madres y quienes tengan el cuidado personal de niños de hasta 12 años
- Jornada parcial para aquellos que han convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.
- Nuevas medidas para las trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera.
- Restricción de la excepción de jornada, dependiendo de la naturaleza de la labor ejercida, según el Artículo 22, inciso segundo de la Ley.
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